Wir für Sie
Wir sind Ihr Partner für die Konzeption, Organisation und Realisierung in der Mitarbeiterweiterbildung. Wir beraten Unternehmen und Organisationen beim Aufbau ihrer Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützen sie bei der Umsetzung.
Leistungen
Wir bieten individuelle Unterstützung in den Bereichen Leadership, Führen mit Persönlichkeit, Teamentwicklung und Organisations- und Kulturentwicklung. Gemeinsam mit Ihnen machen wir Sie und Ihre Organisation fit für die Zukunft!
Trainings
Wir sind Ihr Partner für die Konzeption, Organisation und Realisierung in der Mitarbeiterweiterbildung. Wir beraten Unternehmen und Organisationen beim Aufbau ihrer Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützen sie bei der Umsetzung.
Unsere Ansätze
Um eine hohe Identifikation, und somit auch eine hohe Leistungsbereitschaft, der handelnden Mitarbeitenden mit den Visionen des Unternehmens zu erreichen, ist es wichtig, ein gemeinsames Ziel, eine gemeinschaftliche Kultur und einen gemeinsamen Umgangsstil zu entwickeln und zu leben.
Die Mitarbeitenden müssen das Gefühl bekommen, gerne für das Unternehmen zu arbeiten. Der Antrieb, etwas zu bewirken, muss dabei aus ihnen selber kommen und nicht vom Unternehmen auferlegt werden. Dies gelingt nur, wenn sich jeder Mitarbeitende mit seinen Wünschen und Ideen wertgeschätzt fühlt, sich einbringen kann, und in seiner Leistung anerkannt fühlt.
Unsere Motivation ist es, Sie in diesem Prozess zu unterstützen. Wir helfen Ihnen, durch Personalentwicklungsmaßnahmen eine proaktive Unternehmenskultur zu schaffen und die Effizienz Ihrer Mitarbeitenden zu steigern.
Lernen bedeutet Verhaltensveränderung. Die Motivation etwas zu ändern ist bei Erwachsenen deutlich spezieller als bei Kindern. Ein Anpassungsprozess bei Erwachsenen erfolgt meist nur dann, wenn der Sinn in der Veränderung erkannt wird und nachvollziehbar ist, dass diese Veränderung den Berufsalltag erleichtern wird.
Unser Anspruch ist es daher, nachhaltige, für die Berufspraxis relevante Seminare anzubieten, die immer einen hohen aktivierenden Charakter haben. Wir verfolgen einen multisensorischen Trainingsansatz, in dem die Teilnehmer aufgefordert sind ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen.
Aus folgenden Weiterbildungsfeldern können Sie bei uns wählen:
- Kommunikationstraining
- Teamentwicklung
- Selbstorganisation
- Führungskräfteentwicklung
- Trainerausbildung
Umgesetzt werden unsere Inhalte über die unterschiedlichsten Vermittlungsmethoden. Neben den klassischen Inhouse-Seminaren bieten wir Ihnen die Möglichkeit auf Webinare, Fernlehrgänge, Einzelcoachings sowie Blended Learning zurückzugreifen.
Manchmal ist es nötig die Personalentwicklung zu individualisieren, z.B. wenn die Anforderungen an ein Unternehmen aufgrund einer internationalen Ausrichtung zu komplex oder kompliziert sind, oder mittelständische Unternehmen durch fehlende Ressourcen nicht die Zeit haben, sich um ein nachhaltiges Aus- und Weiterbildungskonzept zu kümmern. Ein individuelles, explizit auf den Kunden zugeschnittenes Weiterbildungskonzept ist erforderlich.
Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir Lösungen innerhalb und abseits des bestehenden Seminarprogramms. Auf Grundlage einer vorgeschobenen, strukturierten Bedarfsermittlung entstehen individuelle und zielorientierte Weiterbildungen und Schulungskonzepte. Spezialisierte Trainer und Coaches setzen diese dann vor Ort in den Unternehmen erfolgreich um. Auch hier setzen wir auf Variabilität und nutzen alle Formen der Methodenvermittlung.
Überzeugen Sie sich bei einem Blick auf zwei unserer Referenzkundenprojekte.
Zur erfolgreichen Umsetzung einer Weiterbildung gehören die passenden Trainingstools. Die YouMagnus AG besitzt eine Reihe von Methoden und Anwendungen, um die erlernten Inhalte später auch gewinnbringend in der Praxis einzusetzen.
Neben einigen konzipierten Lerntools, wie unser Zeitmanagementaudit oder unsere Belastungs- und Gefährdungsanalyse, greifen wir bei der Vermittlung unserer Inhalte auf das international anerkannte Kommunikationstool Everything DiSG zurück. Mit diesem Persönlichkeitsprofil lassen sich zwischenmenschliche Interaktionen, Schwierigkeiten und Chancen erklären und steuern. Durch die einfache Handhabung ist es ein hilfreiches Werkzeug zur Weiterbildung in Bereichen wie Führung, Kommunikation, Verkauf oder Konfliktmanagement. Gerne beraten wir Sie näher.
Wir stiften Sinn, Mehrwert und Nutzen für Ihre Personalentwicklung:
- Kurzer Kommunikationsweg zu unseren Beratern
- Individuelle Beratung Ihrer Kundenanfragen
- Schnelle, professionelle Bearbeitung Ihrer Anfragen
- Großes werthaltiges Netzwerk zu erfahrenen Coaches und Trainern
- Enge Bindung an Verbände wie den „GABAL-Verband“
- Langjährige Erfahrung mit Referenzansprechpartner und -projekten
Wir für Sie international im Einsatz
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Wachstum in Vielfalt – 🌈
Im Pride Month würdigt YouMagnus die Vielfalt und Stärke der LGBTQIA+ Community. "Du sollst wachsen" für Vielfalt und Inklusion – ein kleines Zeichen von uns weht an unserer Dachterrasse - mit Blick zum Dom und zum Ring.
Lasst uns gemeinsam für eine Welt voller Akzeptanz und Chancen stehen. #PrideMonth #YouMagnus #Diversity #Growth ... Mehr sehenWeniger sehen
Am 28. Mai, dem Deutschen Diversity-Tag, feiern wir die Vielfalt in unseren Teams! In unserer vielfältigen und global vernetzten Arbeitswelt ist die effektive Teamarbeit entscheidend für den Erfolg. Das DiSG-Modell bietet eine ausgezeichnete Methode, um die unterschiedlichen Verhaltensstile innerhalb eurer Teams zu verstehen und optimal zu nutzen.
Was ist das DiSG-Modell? Das DiSG-Modell ist ein bewährtes Verhaltensbewertungs-Tool, das Personen basierend auf vier grundlegenden Verhaltenstypen einordnet: Direkt, Initiativ, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Es ermöglicht Teams, ihre Kommunikations- und Arbeitsstile zu erkennen und aufeinander abzustimmen.
Vorteile des DiSG-Modells für diverse Teams:
1. Es fördert die Diversität, indem es die einzigartigen Beiträge jedes Teammitglieds entsprechend ihres individuellen Stils wertschätzt.
2. Es verbessert die Kommunikation im Team, indem es die Kommunikationsstrategien an die verschiedenen Stile anpasst, um Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu stärken.
3. Es fördert stärkere Teambeziehungen, indem es ein tieferes Verständnis und Respekt für unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen schafft.
4. Es ermöglicht ein effizientes Konfliktmanagement, indem es das Verständnis der Verhaltensstile nutzt, um Konflikte proaktiv anzugehen und zu lösen.
5. Es unterstützt die gezielte Personalentwicklung, indem es maßgeschneiderte Entwicklungspläne für das individuelle Wachstum ermöglicht.
Warum ist das DiSG-Modell am Deutschen Diversity-Tag besonders relevant? Dieser Tag erinnert uns an die Bedeutung der Anerkennung und Förderung jeder Einzelperson in ihrer Einzigartigkeit. Durch das DiSG-Modell können wir die Stärken jedes Teammitglieds hervorheben und effektiv nutzen.
Möchtet ihr mehr darüber erfahren, wie das DiSG-Modell euer Team verändern kann? Besuchen Sie www.DiSG-Modell.de.
Seid ihr bereit, eure Teamdynamik neu zu gestalten? Nutzt das DiSG-Modell, um die Vielfalt und Stärken eures Teams voll auszuschöpfen. Eure Teammitglieder – und eure Ergebnisse – werden es euch danken!
#WWW.DiSG-Modell.de #teamgeist #diversity #YouMagnus ... Mehr sehenWeniger sehen
Markenwirtschaft in Köln ! Vielen Dank für den Einblick in das Unternehmen Eurowings durch den CEO Jens Bischof. Mitarbeiter, Menschen und Kulturen verbinden. Danke für die Einladung und Organisation milaTEC Bernhard Böhringer ... Mehr sehenWeniger sehen
Unsere Kollegin Simona Heinen hat heute mit dem fantastischen Akkordeon-Orchester aufgespielt- vielen Dank für das großartige Konzert!! ... Mehr sehenWeniger sehen
Nie wieder ist jetzt - Demokratie gemeinsam stärken ... Mehr sehenWeniger sehen
Unser erstes Haustier - der Schneehund ! Allen viel Spaß und Freude beim Bauen .. ... Mehr sehenWeniger sehen