DISG
In der Teamarbeit ist es entscheidend, dass jedes Mitglied seine Stärken einbringt und effektiv mit den anderen interagiert. Hier kommt das DiSG®-Modell ins Spiel. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir fünf Gründe, warum das DiSG®-Modell ein unverzichtbarer Bestandteil Ihrer Teamstrategie sein sollte.
Unser DiSG® Work of Leaders (WoL) Führungsprofil setzt neben dem DISG®-Standort (Direkt, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft) den Schwerpunkt auf die Entwicklung von führungswichtigen Kompetenzen und Erkennen der eigenen Stärken als Führungskraft.
Deine Führungskompetenzen kannst Du entwickeln!
Studien haben gezeigt, dass das Erkennen und Fördern von Stärken, Optimismus, und Glücksempfinden einen messbaren positiven Einfluss auf Unternehmensleistungen und Zufriedenheit im Job haben. Was bewirkt positive Psychologie?
KOSTENFREIES/Free Webinar: Talent-Management im Bereich Automotive
Freitag, 31.03.2023, 10-11 Uhr (MEZ): Live Online Webinar – EXPERTENTALK zum Thema „Talent-Management im Automotivesektor “
In der Schule lernten wir alle, dass „Survival of the fittest“ nicht bedeutet, dass der physisch fitteste Mensch überlebt, sondern derjenige, der sich am besten anpassen kann. Doch wer von uns hätte damals im Biologieunterricht gedacht, dass später im Berufsleben genau dieses Credo unseren Arbeitsalltag bestimmen wird?
Wie entwickelt man eine positive Teamkultur? 49% der Personalentscheider glauben, dass man diese nicht gezielt gestalten kann, doch das ist ein Irrtum. Sie Es gibt zahllose moderne und wirksame Werkzeuge, einen ganzen Methodenkoffer voll, um die Zusammenarbeit, die Wirksamkeit, und die Beziehungen in einem Team zu verbessern. Zuerst wollen wir Dir die bekanntesten Modelle der Teamentwicklung vorstellen, und danach einige Methoden aufzeigen, wie Dein Team sich bestmöglich entfalten kann, um effektiv und effizient zu werden.
Vielen Dank an Regina Volz! Gemeinsam haben wir über den Einsatz von DiSG® im Unternehmen gesprochen und die verschiedenen Profile…
Seien Sie ein guter Kapitän für Ihr Team !
Aus diversen Studien haben sich drei Kernaufgaben für Führungskräfte herauskristallisiert. Visionen formulieren & Ziele setzen, Commitment erzeugen, Umsetzen – die VCU-Formel! Hinter den drei Begriffen verstecken sich sehr unterschiedliche Aufgabenfelder:
Wir haben ein eigenes Erklärvideo produziert! Haben Sie es schon entdeckt und wie Ben “mehr über sich selbst, andere und die Zusammenarbeit mit Ihnen erfahren”?
Auch Sie möchten das DiSG®-Modell (besser) kennenlernen? Dann ergreifen Sie Ihre unverbindliche Chance und nehmen Sie am 16. Mai 2018, 11 Uhr, am kostenlosen Webinar “Lernen Sie DiSG® kennen – Das weltweit meistgenutzte Persönlichkeitstool” teil!
Im Team oder als Führungskraft fällt Ihnen sicher oft auf, dass Mitarbeiter unterschiedliche W-Fragen stellen. Anhand Ihrer Fragen können Sie…
Der brasilianische Schriftsteller Paulo Coelho (2001) schreibt in seinem „Handbuch des Kriegers des Lichts“ folgende Weisheit in einer kleinen gleichnishaften…
