Fachkräftemangel und Personalnot in Deutschland! Probleme mit denen es jeder deutsche Personaler mehr und mehr zu tun bekommt. Immer weniger qualifizierte potenzielle Mitarbeiter tummeln sich auf dem Arbeitsmarkt und dementsprechend wird es zunehmend schwerer die passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden.
Dabei spielen die Identifikation und Leistungsbereitschaft nicht nur eine große Rolle, sondern gehen Hand in Hand für den Grad an täglicher Motivation. Ambitionierte Unternehmen versuchen Abhilfe über das „Employer Branding“ zu schaffen! Wenn ein Unternehmen zur Marke wird, steigen die Chancen deutlich, geeignetes Personal zu finden.
Zudem ist die Ausrichtung auf eine bestimmte, gewünschte Zielgruppe sehr wichtig. Die psychologische Anpassung der Stellenausschreibungen garantiert, dass nur die potenziellen Mitarbeiter angesprochen werden, die auch zum Unternehmen passen und sich mit dem Unternehmen identifizieren können.
Im Webinar:
„Employer Branding – Stellenausschreibungen psychologisch formuliert“
lernen Sie, wie sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Inhalte des Webinars „Employer Branding – Stellenausschreibungen psychologisch formuliert“:
- Wie funktioniert Employer Branding?
- Welche Vorteile bietet der Einsatz eines Employer Brandings?
- Wie erleichtern mir psychologisch formulierte Stellenausschreibungen den Bewerbungsprozess?
- Welche Eigenschaften muss der geeignete Bewerber für die ausgeschriebene Stelle haben?
Das kostenlose Webinar findet am Donnerstag, den 30.10.2014 von 15:00 bis 16:00 Uhr statt.
Achtung: Die Teilnahmeplätze sind auf 100 Teilnehmer begrenzt.
Loggen Sie sich als „Gast“ hier ein, Sie benötigen kein Passwort und müssen nur noch Ihren Namen eingeben.
Wichtig: Loggen Sie sich mind. 15 min vor dem Start des Webtalks ein.
Wenn Sie noch nie an einem Adobe Connect-Meeting teilgenommen haben, testen Sie bitte zuvor Ihre Verbindung:
http://dmi.adobeconnect.com/common/help/de/support/meeting_test.htm
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Webinar: „Employer Branding – Stellenausschreibungen psychologisch formuliert“
